Het $120.000 probleem dat zich schuilhoudt in uw wervingsproces

Het probleem dat de meeste bedrijven niet zien aankomen

Het probleem met traditionele werving is dat iedereen zich richt op de voor de hand liggende kosten: kosten voor vacaturesites, salarissen van wervingsbureaus, achtergrondcontroles. Maar de grootste kostenpost is verborgen in het zicht.

Tijd.

Bedenk wat er eigenlijk gebeurt in de meeste eerste-ronde-interviews:

• Dezelfde basisvragen gevraagd aan elke kandidaat
• Coördinatie planning dat langer duurt dan het interview zelf
• Notities maken dat afleidt van echt luisteren
• Vergelijkingen op basis van geheugen dagen, soms zelfs weken na interviews
• Inconsistente evaluatie afhankelijk van de stemming of energie van de interviewer en/of interviewer

Niets van dit alles vereist menselijke creativiteit, intuïtie of strategisch denken. Het is administratief werk vermomd als werving.

De werkelijke kosten van “hoe we het altijd hebben gedaan”

Laten we eens uitrekenen wat dit bedrijven eigenlijk kost:

Tijdsinvestering per interview in de eerste ronde:

• • 15 minuten planningscoördinatie
  • 30-60 minuten voor het eigenlijke interview
  • 15 minuten notities maken en follow-up
  • Totaal: 60-90 minuten per kandidaat

Voor 1000 jaarlijkse interviews:

• 1.000-1.250 uur recruiter-tijd
• Bij $60-120/uur geladen kosten
• Jaarlijkse kosten: $60.000-150.000

En dan hebben we het nog niet eens over de opportuniteitskosten van wat rekruteerders met die tijd zouden kunnen doen.

Wat er gebeurt als je het werk automatiseert

Als wervingsteams 3 uur kunnen overhevelen van administratieve taken naar strategische wervingsbeslissingen, verandert alles:

• Meer tijd voor echte gesprekken met sterke kandidaten, in plaats van het uit te geven aan het screenen van iedereen.
• Snellere time-to-hire, Omdat kandidaten interviews in hun eigen tijd kunnen afwerken, is heen-en-weer plannen niet nodig.
• Slimmere beslissingen, met zij-aan-zij vergelijkingen en gestructureerde scores voor elke kandidaat.

De toekomst van werving en selectie

Daarom bestaat stackly. Het is geen snelkoppeling. Het is een krachtvermeerderaar.

De transformatie is eenvoudig maar krachtig:

• Recruiters winnen hun strategische tijd terug
• Bedrijven nemen sneller betere mensen aan
• Kandidaten ervaren soepelere, eerlijkere evaluaties

Wij geloven niet in het vervangen van recruiters. Wij geloven in opvoeren hen. Dat betekent de administratieve knelpunten verwijderen, niet de mensen. En het eindresultaat: De totale wervingskosten dalen aanzienlijk, waardoor de kosten per aanwerving dalen.

De kern van de zaak

Traditionele sollicitatiegesprekken zijn duur, tijdrovend en eerlijk gezegd een verspilling van menselijk talent. De bedrijven die dit als eerste doorhebben, hebben een concurrentievoordeel op de talentenmarkt.

Klaar om soortgelijke resultaten te zien? Stop met inhuren op de oude manier.

Als je team op grote schaal mensen aanneemt, probeer dan stackly. 

U zult ervaren hoe stackly eerste ronde interviews automatiseert zonder afbreuk te doen aan de kwaliteit of de ervaring van de kandidaat.

En we zijn er zo van overtuigd dat stackly u tijd zal besparen en de eerste stap van uw wervingsproces zal verbeteren dat als je voor ons startersplan gaat en na 2 maanden niet tevreden bent, krijg je je geld terug.