Nederlandse startup 10x komt uit stealth met AI Recruiter: een eerlijke en volgzame AI-interviewer in meer dan 70 talen
Angelique Schouten
- 8 november 2025
- 4min lezen
Na een periode van stille ontwikkeling in stealth-modus heeft het Nederlandse technologiebedrijf 10x lanceert officieel zijn AI Agent Recruiter en Interviewer - een oplossing die het wervingsproces versnelt en menselijker maakt en tegelijkertijd bedrijven helpt de groeiende golf van AI-gegenereerde sollicitaties te beheren.
De lancering komt op een moment dat de markt voor AI-gedreven werving en datamanagement sterk groeit. In de VS, Mercor verhoogd $350 miljoen deze week op een $10 miljard waardering, terwijl concurrent Micro1 beveiligd $35 miljoen eerder dit jaar op een $500 miljoen waardering.
“Met de opkomst van AI is HR belangrijker dan ooit. Bedrijven verdrinken in sollicitaties en lopen verborgen juweeltjes mis, terwijl recruiters uren verliezen aan sollicitatiegesprekken die nooit hadden mogen plaatsvinden,” zegt Angelique Schouten, oprichter en CEO van 10x. “Bij Ohpen en bij collega-ondernemers heb ik gezien hoe honderden sollicitaties binnen kunnen stromen voor één functie. De eerste selectie is vaak snel en subjectief, waardoor geweldige kandidaten eruit worden gefilterd. 10x geeft HR die tijd terug - om zich te richten op wat echt belangrijk is: mensen.”
Een AI Agent die tijd teruggeeft - niet een die mensen vervangt
Vandaag de dag zijn er meer dan 40 bedrijven gebruiken de AI Recruiter, met 3 tot 7 nieuwe organisaties die zich elke dag aansluiten. Recruiters besparen 4 tot 6 uur per dag, terwijl kandidaten kunnen interviewen 24/7 - wat er toe doet, zoals 67% van de sollicitanten voert hun sollicitatiegesprek buiten kantooruren.
“In moeilijk vervulbare functies in de technologie, retail, logistiek en horeca is snelheid van cruciaal belang. Onze AI-recruiter reageert onmiddellijk en we zien nu dat 80% van de kandidaten rondt hun interview binnen drie dagen af,” Schouten voegt toe.
De AI-agent voert de eerste videoscreening en het eerste gesprek volledig automatisch uit, in meer dan 70 talen. Recruiters ontvangen transparante transcripties, gescoorde antwoorden met argumentatie en videoclips, terwijl kandidaten een samenvatting van hun prestaties ontvangen. De technologie is beschikbaar als standalone toepassing of kan worden geïntegreerd met bestaande Systemen voor het volgen van sollicitanten (ATS) naadloos in te passen in bestaande workflows.
Eerlijk, conform en Europees door ontwerp
De timing van de lancering is geen toeval. Volgens de New York Times, “Werkgevers worden overspoeld met AI-gegenereerde cv's, waardoor het steeds moeilijker wordt om echte kandidaten te onderscheiden van synthetische profielen.. LinkedIn meldt 11.000 sollicitaties per minuut eerder dit jaar, terwijl Gartner voorspelt dat tegen 2028, een op de vier kandidaatprofielen zal nep zijn of het interview wordt door iemand anders afgenomen.
Een recent onderzoek door de TA-Auditinstituut (oktober 2025) onthulde ook dat 48% van de sollicitaties vertoonde leeftijdsdiscriminatie, 45% gendervooroordeelen 38% etniciteitsvooroordeel.
Schouten: “Dat is precies waarom we dit in Nederland bouwen. Europese bedrijven en kandidaten moeten erop kunnen vertrouwen hoe we met hun gegevens omgaan - in overeenstemming met de privacywetgeving en gebouwd op fairness by design. AI moet niet alleen slimmer zijn; het moet ook eerlijker zijn.”
Gebruikers melden 75% snellere screening en kostenbesparingen van € 100.000 per 1.000 aanvragers, waardoor tijd vrijkomt voor menselijke contacten. Vroege gebruikers zijn onder andere Risketeers, Plat4Mation, Dutch Staffing Group, en Metalsa.
Citaten van gebruikers
Maikel Lobbezoo - Managing Partner bij UNETI, voormalig Adyen-bestuurder en investeerder in 10x
“We staan aan het begin van het AI-tijdperk, waarin talent belangrijker is dan ooit. AI-recruiters geven bedrijven de flexibiliteit om snel te schakelen zonder de menselijke maat te verliezen. Bij Adyen experimenteerden we tien jaar geleden al met videovragen in plaats van motivatiebrieven - 10x tilt dat idee nu naar een heel nieuw niveau, waarbij mens en AI echt samenwerken.”
Sjoerd Blom - Managing Partner, Risketeers
“Onze AI-recruiter luistert naar motivatie, gedrag en vaardigheden - niet naar accent of carrièrepad. Elke kandidaat krijgt een eerlijke kans, dezelfde vragen en een persoonlijk gesprek van 20 minuten - 24/7 beschikbaar en onbevooroordeeld. Vaarwel aan de motivatiebrief; dit geeft ons meer tijd voor het echte gesprek.”
Risketeers is een Nederlands adviesbureau dat jonge professionals in risico, data en compliance opleidt en inzet bij toonaangevende financiële instellingen.
Frank Fielmich - Manager Personeelszaken, Plat4Mation
“Onze internationale groei vraagt om een moderne aanpak van werving en selectie. Samen met 10x combineren we AI, data en menselijk inzicht om onze wereldwijde teams te versterken en onze buy-and-build strategie te ondersteunen. Kandidaten kunnen kiezen tussen een AI-recruiter of een live gesprek - die flexibiliteit maakt het proces zowel persoonlijk als efficiënt. Het feit dat de AI-recruiter in meerdere talen werkt, 24/7, past perfect bij onze internationale expansie.”
Plat4Mation is een internationaal IT-adviesbureau dat organisaties helpt slimmer te digitaliseren met behulp van de ServiceNow-platform en AI-gestuurde oplossingen.
Luis Nava - Kandidaat aangenomen bij Metalsa
“Wat ik het meest waardeerde was dat de AI me nooit opjaagde. Hij verwerkte mijn antwoorden, vroeg doordachte vervolgvragen en hield de draad vast - allemaal in het Spaans - waardoor het interview authentiek en comfortabel aanvoelde.”
Ongeveer 10x
10x werd opgericht door Angelique Schouten, voormalig bestuurslid van een van 's werelds eerste cloud-native core banking-platforms, Ohpen, en Anton Zjeljazkov, voormalig hoofdsoftware-ingenieur bij hetzelfde bedrijf. 10x combineert agentgerichte innovatie met mensgerichte werving, onder het motto:
“AI om het pad te effenen. Mensen om de vonk te voelen.” Bedrijven zoals het in Nederland opgerichte internationale IT-adviesbureau Plat4Mation, multinational in auto-onderdelen Metalsa, Risico- en compliancebureau voor talentontwikkeling Risketeers, en de Nederlandse Uitzendgroep behoren tot de early adopters van de 10x AI Recruiter Agents. Investeerders zijn onder andere voormalige oprichters en managers van Ohpen, Adyen, Brand New Dayen EuroRijn.
Want als geweldig talent klaar is, moet je wervingsproces dat ook zijn.
Zoek op
Recent bericht
Radio-interview NPO 1 [NEDERLAND] “Je Geld of Je Leven”.”
Nederlandse startup 10x komt uit stealth met AI Recruiter: een eerlijke en volgzame AI-interviewer in meer dan 70 talen
De 24/7 sollicitatie-revolutie: Wat onze gegevens onthullen over het gedrag van moderne kandidaten
